在现实职场和公司运营中鑫创国际，很多老板和法人都会遇到两个常见问题： 法人能不能不领工资、不交社保？公司长期零申报个税和社保会不会有风险？ 今天就给大家拆开来说一说～
⚖️ 法人可以不领工资、不缴社保吗？答案是：可以，但要满足特定条件！ 1. 法人与公司无劳动关系有的公司请外部人员挂名当法人代表，这种情况法人不在公司实际工作，就没有必须发工资的法律要求。
2. 法人为退休返聘人员根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到退休年龄后劳动合同终止。企业再返聘签的是劳务合同，不属于劳动合同鑫创国际，所以公司无需为其缴纳社保。
公司零申报个税会不会有问题？分两种情况：
✔ 情况一：没有工资支出比如初创公司没员工鑫创国际，或者停工期间工资支出为0，那零申报没问题。⚠️ 但要注意：如果长期（12个月以上）零申报，法人报0工资，很容易引起税局怀疑“偷逃个税”。
✔ 情况二：有工资支出，却故意不报有的公司把工资“调节”到个税起征点以下，长期这样做，财务报表和社保申报数据对不上，很容易被税务局盯上。
提醒：工资多少就申报多少，别抱侥幸心理。
公司长期零申报的后果1️⃣ 重点监管：税务局会特别关注长期零申报的企业。2️⃣ 行政或刑事处罚：补税+滞纳金+罚款，严重的还可能追责。3️⃣ 发票减量：长期零申报企业，发票会被降版降量，还可能被要求定期到税局核查。4️⃣ 信用受损：可能被列入失信名单，企业直接评为D级纳税人，影响极大。
总结一句：法人在特定情况下可以不领工资、不交社保，但企业不能长期靠“零申报”来规避。否则短期省事，长期风险极大！
你们公司发工资和个税申报是怎么做的？身边有没有遇到过“长期零申报”的企业？评论区聊聊你的看法鑫创国际
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